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... um ihre bestehenden Mitarbeiter endlich zu entlasten, Kundenprojekte nach Zeitplan abzuarbeiten und keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen.
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Passende ITler zu finden gleicht einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Unsere bestens ausgebildeten Videografen fahren in Ihre Geschäftsstelle, um fesselnde Kurzvideos, Imagefilme, Mitarbeiterinterviews und Fotos aufzunehmen.
Und das so, dass Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben und Bewerber die Einzigartigkeit Ihres Teams erkennen. Effektives Online-Recruiting muss Emotionen erzeugen. Genau dafür sorgen wir.
Social Media Kampagnen kann jede Agentur. Die wirklichen Wünsche der Bewerber verstehen, dafür nicht... Wir schon.
Was macht Ihr Unternehmen und Ihre Stellen besonders? Ein cooles Team, spannende Projekte oder attraktive Vergütung? Wir analysieren ECHTE Vorteile, so, dass Ihre Stellenausschreibungen zu gut sind, um sie abzulehnen.
Der IT-Bereich ist groß. Brauchen Sie für Ihr Team Leute, die einfach einen "Job" erledigen, oder aktiv Mitdenken und Ihr Unternehmen vorantreiben? Wir sorgen dafür, dass Sie einen konstanten Strom an Bewerbern bekommen, die sowohl fachlich als auch persönlich ins Team passen.
Durch eine ausgeklügelte Social-Media-Strategie positionieren wir Ihr Unternehmen als einen Arbeitgeber, bei dem jeder Arbeiten will.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke von jedem ITler in Ihrer Branche und Umgebung gekannt wird.
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Von der Ansprache der passenden Kandidaten, Vermarktung der offenen Stellen, Erstellung von Bewerbungsseiten, Prozessgesteuertem Erstkontakt bis zur Qualifizierung und Terminierung der Vorstellungsgespräche, zentralisieren wir den gesamten Recruiting-Prozess von A-Z und sorgen durchweg für ein gutes Gefühl beim Bewerber.
Wir liefern Ihnen alles, was Sie brauchen, um nie wieder Aufträge abzulehnen, bei Projekten in Verzug zu geraten oder Ihre Mitarbeiter zu überlasten.
Das einzige, worum Sie sich kümmern müssen, ist die Vorstellungsgespräche in Ihrem Kalender zu führen und die passenden Leute einzustellen.
Übliche Honorare von Headhuntern liegen bei 20-35% des Brutto-Jahreseinkommens, was schnell 15-30.000€ pro Einstellung bedeuten kann. Wir schaffen das im Durchschnitt zu 30% der Kosten.
Unsere bewährten Erstkontakt-Strategien bestehend aus persönlichen Telefonaten und weiteren Workflows, sorgen für ein professionelles Auftreten und lösen echte Vorfreude bei den Bewerbern aus.
Wir sind selbst ausgebildete Informatiker und könnten sogar selber die Stellen bei ca. 75% unser Kunden besetzen. Dadurch kennen wir die Wünsche Ihrer potenziellen Bewerber besser als jeder andere.
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Wir stellen Ihnen unser eigenes Bewerberportal zur Verfügung. So weiß Ihre HR-Abteilung zu jedem Zeitpunkt, wo sich ein Bewerber im Bewerbungsprozesses befindet. Somit stellen wir sicher, dass jeglicher Kontakt mit Bewerbern professionell ist und sogar begeistert.
Im Durchschnitt braucht es 4,9 individuelle Touchpoints, damit sich ein potentieller Bewerber bei Ihnen bewirbt.
Damit jeder einzelne Berührungspunkt positiv ist, bedarf es einer ineinander Übergreifenden Strategie.
Bewerber werden Sie dafür lieben.
In diesem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, um Ihr Unternehmen zu einem Bewerbermagneten zu machen.
